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  尹援平在全国企业文化(亨通集团)现场会开幕式致辞  
   
  发布时间: 15-12-07 12:21:04pm     
         
 

 

全国企业文化(亨通集团)现场会致辞

中国企业联合会、中国企业家协会驻会副会长 尹援平

20151205日)

各位领导,各位嘉宾,同志们:

大家上午好!

今天,我们来到人文荟萃、富庶秀丽的苏州,隆重举行授予亨通集团“全国企业文化示范基地”的现场会。这是中国企联自2005年开展全国企业文化示范基地创建活动以来授予的第46家基地。在此,我代表中国企业联合会、中国企业家协会,代表王忠禹会长,向亨通集团表示热烈的祝贺!向与会的各位领导、专家学者、企业界代表和新闻界的朋友表示诚挚的欢迎!

亨通集团是一家世界知名的光纤网络、电力电网系统集成商与网络服务商。亨通集团自成立以来,始终坚持以市场为导向,科学决策,争先进取,经过25年的励精图治,坚定做大做强的宏伟蓝图,从一家线缆小厂发展成为管理先进、技术尖端、产业布局完善、核心竞争力突出的现代化大型企业集团,跻身全球光纤通信前三强,连续十年进入中国企业500强,特别是突破了光纤预制棒核心技术,成为中国唯一拥有光通信核心技术及自主知识产权的企业,打破了国外技术垄断,并创造了海内外重大工程建设技术多项世界之最。

亨通集团之所以能够取得这样的骄人业绩,关键得益于企业带头人崔根良董事长超前判断、顺势而为的战略眼光,永不服输、敢闯敢试的精神意志,以及全体亨通人的共同努力奋斗,尤其是得益于亨通集团长期坚持用文化建设推动企业发展,融汇东方优秀传统文化与西方先进管理理念,传承地域文化与苏商文化的精髓,在创业创新的实践中孕育了“敢为人先、敢创大业、敢攀高峰、敢争一流”的“四敢”精神,萃取出反映时代特点、富有个性魅力的亨通文化,使其在增强企业创新活力、提升管理水平,促进诚信经营、培育优秀品牌、履行社会责任以及有效实施“走出去”战略等方面发挥了不可替代的作用,成功走出了一条现代企业振兴发展之路。借此机会,结合亨通集团企业文化建设的特点,我谈三点体会。

第一,树立先进理念,引领企业转型发展

企业文化理念从根本上决定着企业发展的方向、模式和成效。树立先进理念,是企业适应时代发展要求,破解发展难题,实现可持续发展的必由之路。亨通集团在每一个发展阶段,都十分注重分析判断产业发展潮流,深入思考经营管理规律,紧密结合自身发展实践,凝炼出很多科学有效的文化理念,为企业不断向更高目标迈进,发挥了全局性的指导作用。特别是近年来,亨通集团主动顺应变革调整大趋势,认真把握企业发展环境条件、任务要求的新变化、新特点,在传承“四敢”精神的基础上,对文化理念进行全面优化与创新,在企业未来发展、经营管理、员工行为、制度建设、形象塑造等各个方面,都提出了具体实用的指导思想,确立了“打造世界知名品牌,成就国际优秀企业”的理想追求,明确了推进“三大转型”、实现“三个五”国际化的发展目标,形成了“三个结合”、“三化融合”等经营方针。亨通集团以这些理念为引领,对企业结构调整、转型升级的思路方式进行谋篇布局,极大地提升了发展质量和效益。

第二,发扬改革创新精神,培育综合竞争优势

面对激烈的市场竞争,企业必须时刻保持忧患意识和进取精神,坚持不断变革、持续创新,才能立于不败之地。在当前我国经济发展进入新常态的形势下,企业文化建设要更加着眼于凝聚改革共识,激发创新动力,着力培育高度自觉的创新意识和勇于探索的创新精神,使企业始终保持与时俱进的竞争活力。亨通集团自创业开始,就始终把改革创新作为企业的生命,坚持以技术创新为突破,以战略、人才、机制、资本创新为支撑,构建了“五位一体”的全面创新体系,形成了以技术、质量、品牌、服务为核心的综合竞争优势,使企业从众多行业竞争者中脱颖而出

一方面,亨通集团把增强技术自主创新能力作为创新发展的首要任务来抓,按照人人成才、终身学习、人才国际化的理念,完善人才流动、职位管理、学习培训等人才培养机制,建立经营利润分享、创新成果奖励等创新激励机制,激发了全员创新的积极性;成立多个国家级创新平台,聚集了大量高端科技资源;连续多年坚持将销售收入的3%以上用于研发,投入比例高于国内同行水平,保证了创新资源投入。目前,亨通集团的标准制订和专利数均位居国内同行首位;在光纤通信领域拥有最核心的自主知识产权和最完整的产业链,推动了企业从依靠传统比较优势向科技创新优势的高端制造转变。

另一方面,亨通集团坚持锐意改革、大胆突破,在当地率先建立非公企业的党委、纪委及企业党校,实施党员干部“十要十不准”;按照现代企业制度,规范公司治理结构,推行公司负责人“职业经理化”,即使上市公司董事长也由职业经理人担任,实行经营管理专业化,较早引入“精益生产”,率先开展智能工厂建设,如今正向三年“人员减半,效能倍增”的目标阔步迈进,使创新真正成为企业发展的动力。

第三,全面践行责任理念,凝聚企业发展合力

企业在生产经营中只有切实履行好各项社会责任,才能得到社会各界的广泛认可和信赖,发展之路才会越走越宽。无数案例证明,那些发展较好的企业,都是诚信守法、环境友好、承担社会责任的典范。亨通集团认为,企业的经营活动必须兼顾国家、社会和员工,依靠利益相关各方发挥“合力”,实现企业发展能量的最大化。多年来,亨通集团把经营好企业作为第一使命和根本责任,立足于提高产品的品质、技术含量和品牌附加值,奋力求存图强,创造最佳经济效益;把履行六大社会责任、塑造“六种形象”作为自觉追求和行动,不管遇到怎样的艰难困扰,都坚定不移落实到各项企业活动中:建立员工收入稳定增长机制,在很多企业工资下滑的情况下,全员收入年均增长10%,实现发展成果人人共享;连续多年入选江苏省百强纳税企业;坚持品行为先,诚信经营,从不拖欠合作商一分钱;在业内率先通过环境管理体系、职业健康安全管理体系认证,创建绿色低碳企业。经过多年坚持与积累,在内部,打造出一支风清气顺、心齐劲足的员工队伍,发展活力不断释放;在外部,形成了互利共赢、良性互动的发展格局,支持发展的正能量不断聚集。亨通集团以实际行动诠释了当今时代企业应有的境界和品格,体现了党的十八届五中全会提出的“五大发展理念”的有机统一,推进企业发展更加协调、更加可持续。

亨通集团的发展经验再一次证明,企业文化越来越成为打造企业核心竞争力的重要因素,无论是企业战略转型,还是创业创新,都要依靠先进文化的积极引领和强力驱动才能实现;企业只有把先进的文化体现为价值理念的不断优化与升级,体现在生产经营的实际行动上,使其在长期坚守中成为一种自觉,才能将其转变为企业发展生生不息的奋斗力量和精神指引,保证企业不管面对如何风云变幻的市场,都能够始终保持创新超越的动力与智慧。

2015年是“十二五”的收官之年,也是“十三五”的谋划之年。站在开放发展的新起点,希望广大企业向亨通集团学习,以转方式、调结构为主线,以先进的企业文化为引擎,通过思维创新和理念转变,带动企业发展战略、业态、模式、管理等各方面的深度综合创新,实现发展要素的集成重组,形成同行认可、拥有国际竞争话语权的科技创新实力,加快培育一批知名品牌和战略性产品,在全球范围内开辟更加广阔的市场空间。希望亨通集团继续发挥行业排头兵的示范作用,抓住以信息网络技术和先进制造技术融合为特征的新一轮发展机遇,精准持续发力,进一步深化企业文化建设,在激烈的国际竞争中锤炼成长,不断抢占科技和产业竞争的制高点,实现新发展、推动新飞跃。中国企联愿意同大家一道积极探索中国企业文化建设的创新之路,共同推进我国企业文化建设迈向更高的水平。

    最后,预祝本次现场会获得圆满成功!谢谢大家!

 
   
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